因业务拓展需要，现面向社会公开招聘培训工作人员1名，采用劳务派遣用工形式，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次公开招聘教育培训1个岗位共1人。岗位招聘具体要求：
1.具备本科及以上学历，年龄45周岁以下，具有较强的责任意识、保密意识、团队意识、文字表达能力和沟通联络能力。
2.熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件，具备扎实的文字功底和公文写作能力，能够独立完成基础文稿撰写、数据整理分析等工作。
3.专业不限，行政管理、汉语言文学、教育学等与培训管理、学历继续教育工作相关专业优先考虑；有高校行政、教务管理、继续教育、学生管理等相关工作经验者优先。
二、招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
报名时间：自公告发布之日起至7月24日。
应聘人员登陆杭州师范大学继续教育学院官网（https://jxjy.hznu.edu.cn/），在公示公告栏目中下载《杭州师范大学继续教育学院招聘报名表》（附件1），如实填写后与其他证明材料一起发送邮件至372944503@qq.com。
学院工作小组将对照岗位要求进行资格初审，报名时间以邮件发送时间为准，逾期视为无效。
（二）考试
采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，分别按40%和60%计入总成绩。资格初审后人数不足5人的，直接进入面试环节，面试成绩按100%计入总成绩。资格初审后人数不足3人的不开考。
1.笔试
时间、地点：暂定2026年8月，杭州师范大学仓前校区勤园2号楼，具体安排另行通知。
笔试内容：根据招聘岗位命题，重点考查与岗位相关的专业知识和综合素养，不指定参考资料。
笔试后根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定岗位入围面试人员名单。
2.资格复审和面试
面试前安排资格复审，应聘人员应携带身份证、学历证书、学位证书等材料原件及复印件1份，按规定时间、地点参加。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡在后续工作中发现有不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，取消考核、聘用资格。
面试采用结构化面试，主要考查应聘人员岗位认知、综合素质、专业素养和相关学科专业水平等，综合评价应聘人员的工作能力以及岗位匹配度。
（三）体检、考察
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，按总成绩从高到低，按招聘计划1：1的比例确定各岗位体检、考察对象。
（四）聘用
经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，学院按规定办理新人入职手续。
（五）其他
1.应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，由学院研究决定是否安排人员递补。需要递补的，均根据总成绩从高到低依次进行。
2.确定聘用的人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，不再保留其聘用资格。
三、纪律监督
学校纪委和学院党支部纪律委员全程监督本次招聘工作。
四、薪资待遇
根据杭州师范大学编外人员聘用管理办法薪酬待遇规定和杭州师范大学继续教育学院项目制人员奖励性绩效工资管理办法执行。
五、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请直接向招聘单位咨询。
咨询电话：0571-28865775,13588032277
咨询时间：工作日8:30-11:00和14:00-16:00。
杭州师范大学继续教育学院
2026年7月15日
